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世界杯体育彩票电话AG体育色情赌场国家电网客服工作人员确认说法，表示，这次确实限制居民用电，主要是因为东北地区已经首先对非居民执行有序用电，执行后仍存在电力缺口，目前整个电网崩溃危险。为了扩大停电范围，造成大面积停电，才采取居民限电措施。表示，电力供需紧张情况缓解后，优先恢复居民用电。

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【法定代表东谈主、总司理等高管见识用东谈主单元拖欠多半薪资，应如何认定尽到讲授职守】答：法定代表东谈主、总司理等高管有别于企业的一般员工，其劳动报答妥协聘事项应由公司董事会决定，如未成立董事会，则应由推进会决定或按照公司礼貌的礼貌实行。由于法定代表东谈主、总司理等高管对公司印记的使器具有决定权和管理权，对其劳动报答的讲授，需要赋予更高的讲授职守。法定代表东谈主、总司理等高管仅提交公司盖印的欠付工资讲授来讲授公司拖欠其劳动报答，未提交董事会决议大约推进会决议等把柄来佐证该讲授的真确性，不成单独动作认定案件事实的依据。对于其见识，不予撑捏，以防护公司以此种神态转机财富，毁伤债权东谈主利益，大约法定代表东谈主总司理等高管借诉讼拿走高额失误工资，毁伤筹划推进利益。【在计较经济抵偿金时，企业改制中对于员工使命年限的商定是否有用】答：劳动者在用东谈主单元使命时分，因企业改制，两边缔结筹划安置契约，就企业改制触及的员工身份问题作出明确商定。要是两边商定员工安置用度计发年限计较至安置有缱绻中教训的改制基准日，改制基准日之前的本企业使命年限不再视为新企业使命年限。在用度依然骨子披发给员工的情形下，该契约对于使命年限的商定应认定为正当有用。劳动者在改制后的企业使命的，其使命年限应再行计较，改制前的使命年限不应计较在内。劳动者与改制后的企业肃清劳动干系计较经济抵偿金时，不应将改制基准日之前劳动者在企业的使命年限计较在内。【用东谈主单元与劳动者就加班工资、经济抵偿等终了妥协或经消除组织消除后终了契约，劳动者再以数额过低要求用东谈主单元补足差额的，是否赐与撑捏】答：发生劳动争议后，当事东谈主之间自行协商大约经消除组织进行消除，是惩处争议的紧迫阶梯。劳动者与用东谈主单元就加班工资、经济抵偿等终了的契约，是其自行刑事职守自己权益的体现，契约对两边均具有照应力，两边应按约全面本质各自义务。劳动者缔结契约后又以数额过低要求用东谈主单元补足差额，有违老诚信用原则，一般不应撑捏。然则，劳动者有把柄讲授契约缔结存在受恫吓、诓骗等情形而抵牾劳动者真确情理暗示，大约契约内容显失公谈的，可向东谈主民法院央求烧毁该契约。【劳动合同到期后，劳动者连续在用东谈主单元使命，然则两边并未续签劳动合同，劳动者见识用东谈主单元支付双倍工资的请求是否撑捏】答:不予撑捏。《最妙手民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条礼貌：劳动合同时满后，劳动者仍在原用东谈主单元使命，原用东谈主单元末暗示异议的，视为两边原意以原条目连续本质劳动合同。一方建议拒绝劳动干系的，东谈主民法院应予撑捏。劳动合同到期后，劳动者连续在用东谈主单元使命，不错视为两边之间连续按照原条目本质劳动合同，两边的权益义务不错按照原劳动合同进行细则，因此，对于劳动者见识双倍工资的请求，不予撑捏更为相宜。【用东谈主单元拖欠劳动者工资，在什么条目下劳动者不错奏凯向东谈主民法院告状】答：《最妙手民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条礼貌：“劳动者以用东谈主单元的工资欠条为把柄奏凯拿告状讼，诉讼请求不触及劳动干系其他争议的，视为拖欠劳动报答争议，东谈主民法院按照庸碌民事纠纷受理。”依据该条礼貌，劳动者奏凯向东谈主民法院告状的，需要具备两个条目：一是劳动者诉讼请求的撑捏把柄为用东谈主单元出具的工资欠条；二是诉讼请求不触及劳动干系其他争议的，即两边对劳动干系的存在、劳动合同的本质妥协除等方面莫得争议，劳动者只是是请求支付劳动报答。另外，根据《劳动合同法》第三十条礼貌：用东谈主单元应当按照劳动合同商定和国度礼貌，向劳动者实时足额支付劳动报答。用东谈主单元拖欠大约未足额支付劳动报答的，劳动者不错照章向当地东谈主民法院央求支付令，东谈主民法院应当照章发出支付令。根据这一礼貌，劳动者不仅不错奏凯向东谈主民法院拿告状讼，还不错优先遴荐向东谈主民法院申清支付令。开始：河南高院民一庭本站仅提供存储服务，统共内容均由用户发布，如发现存害或侵权内容，请点击举报。

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